各区、县财政局、劳动局、总工会，各局、总公司行政及工会，各企事业单位：
现将全国总工会、财政部、劳动部《关于劳动竞赛奖金列支渠道的通知》转发给你们，并做如下补充通知，请一并贯彻执行。
在职工中开展劳动竞赛，对于调动职工积极性，促进科技进步，增强企业活力，提高经济效益等方面都有着重要作用。为做好此项工作，各单位均应在本单位工资总额中安排必要的劳动竞赛奖励经费。此费用的具体支付办法由企业工会与行政在协商的基础上，本着保证需要，节约开支的原则，在本单位工资总额中按实列支。
附件：全国总工会 财政部 劳动部关于劳动竞赛奖金列支渠道的通知（总工发〔1994〕12号）
各省、自治区、直辖市财政厅（局）、劳动（劳动人事）厅（局）、总工会：
企业工会组织职工开展劳动竞赛的奖金，根据国务院国发〔1981〕10号和94号文件规定，从企业奖励基金中提取支付。为促进企业转换经营机制，政府转变职能，1992年7月，国务院颁布的《全民所有制工业企业转换经营机制条例》（以下简称《转机条例》）第二十四条规定：“企业职工的工资、奖金、津贴、补贴以及其他工资性收入，应当纳入工资总额。取消工资总额以外的一切单项奖”。根据这一规定，劳动部、财政部以劳部发〔1993〕219号文件，取消了包括劳动竞赛奖在内的各种单项奖。目前，一些地方和企业工会组织反映，劳动竞赛奖的列支渠道不明确，影响劳动竞赛活动的开展，为解决这一问题，现通知如下：
国务院《转机条例》的规定，旨在规范政府与企业之间的工资分配关系，今后政府只行使对企业工资总量的调控，不再介入企业内部分配，企业在按国家规定提取的工资总额内，有权自主使用、自主分配工资和奖金，可以根据生产、经营的需要，决定有关奖金的分配形式和方法，以起到调动企业职工积极性的作用。在企业职工中开展劳动竞赛，是提高质量、增进效益、发展生产的有效措施，是《工会法》所规定的。因此，企业工会在组织职工开展劳动竞赛时，应与企业行政密切配合，企业行政应予支持，劳动竞赛奖金从企业依照国家规定提取的工资总额中支付，具体支付办法由企业工会与行政商定。
1994年6月1日