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我国有一批知名的专家，他们从事专业工作数十年，有丰富的实践经验和卓越的学术成就，为社会主义建设事业作出了重大贡献。其中有些人已有重大发明或新发现，创立了新学派。现在他们有的年事已高，体弱多病，对他们多年来取得的学术成果，如果再不采取抢救措施，势必贻误时机，造成难以挽回的损失。因此，趁这些专家健在，给他们配备得力的助手，把他们的学术财富抢救出来，传给后代，已成为当前亟待解决的一个问题。这也是许多专家的迫切愿望。这样做也为培养中青年专业干部开辟了一个重要途径，使老专家创立的学派及其专长有人继承和发扬，有利于进一步发展我国科学技术和文化事业。为此，我们对给专家配备助手的问题提出如下几点意见。 一、需要配备助手的专家:（1）有真才实学，学术上造诣较深，业务上有突出成就，工作上确实需要配备助手的教授、研究员以及相当于这一级职称的专家；（2）虽未取得相当于教授的职称，但是国内同行专家公认的知名学者，或有重大发明创造，或完成了国家重大工程建设任务急需整理资料、总结经验、撰写论文与著作的专家。 二、给专家配备的助手，应该是热爱党、热爱社会主义，有事业心，与专家本人的学科、专业相同，有较扎实的基础理论知识和一定的实践经验，能继承专家专长，谦虚好学，尊重专家，热情协助专家工作，身体健康的中青年干部。 三、专家对所配备的助手，应该满腔热情地把自己的学术思想、学术成就和实践经验，以及严谨的科学态度、科研方法等，无保留地传给助手。专家和助手应该团结互助，密切配合，共同完成任务。 四、给专家配备助手，应根据专家的具体情况和需要，采取多种形式。如有的可以配专人，有的可结合任务组成配套的业务班子，有的可与培养研究生工作相结合。 五、需要配备助手的专家名单，由其所在单位按上述规定的条件提出，报主管部门审批。专家比较集中的单位，主管部门也可以授权其所在单位确定，报主管部门备案。为专家配备助手的编制，原则上在本部门内调剂解决。 六、给专家配备的助手人选，一般由专家本人提名，并征得被提名人的同意，经组织批准后由人事部门办理。专家本人提不出助手人选的，由组织负责推荐，征得专家本人同意。给专家选配的助手，应尽量在本单位、本部门、本系统、本地区内物色。如需跨地区、跨系统选调的，由需要单位与助手所在单位商调，调出单位应大力予以支持。双方洽商同意后，按干部正常调动手续办理。 七、已给专家配备了助手的单位，应对这项工作进行一次检查，凡所配助手不具备上述条件或不适合作助手工作的，应允许专家提出调换，并按上述要求重新配备。 八、为专家配备助手，有关单位要从实际出发，积极主动地予以解决。各级科技干部、人事部门应采取有效措施，定期督促检查，及时反映并研究解决工作中出现的问题，切实抓好这项工作，在较短的时期内解决这一问题。 |