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各市级医疗卫生单位： 现将《湖州市卫生局卫生行风奖实施办法（试行）修改意见》印发给你们，请认真贯彻执行，在执行中，有何意见和建议，及时报局组织人事处。 二○○六年六月一日 湖州市卫生局关于《卫生行风奖实施办法（试行）》修改意见 各市级医疗卫生单位：湖州市卫生行风奖已试行两年，为进一步完善《湖州市卫生行风奖实施办法（试行）》（湖卫〔2004〕32号，以下简称《实施办法》），市卫生局召开多次会议，听取试行情况并征求意见。经研究，决定对《实施办法》的有关条款进行修改。修改意见如下： 一、卫生行风奖的组成部分，将原来的个人基本奖和行风责任奖两部分合并，统称卫生行风奖，不再单设责任奖。 二、卫生行风奖的设立对象，修改为：临床科室主治医师以上人员、医技科室中级以上专业技术职务人员、行政后勤科室中重点岗位人员（具体对象由单位自定）。 三、卫生行风奖资金来源，由个人出资和单位出资两部分组成，各占50%。奖金最高限额按湖卫〔2004〕32号文件规定执行。 四、卫生行风奖的提取，卫生行风奖实行累计制，提取方法修改为，从建奖年起，期内无违反《实施办法》第3章第13条规定的，累计满5年可申请提取行风奖总额的25%；累计满10年可申请提取行风奖总额的（按账面实有数）50%；已提卫生行风奖后，如发现并查实有违反《实施办法》第3章第13条规定，仍按〔2004〕32 号文件相关规定处理。 五、保证行风奖资金到位。每年行风奖金额必须从单位账户划出，存入个人账户。并每半年将个人账户金额告知建奖人员。 |